Informationen des Rektorats

Sehr geehrte Damen und Herren,
liebe Beschäftigte,

die Corona-Pandemie hält die Gesellschaft weiter fest im Griff. Dank der bisherigen Maßnahmen der TU Dresden sowie unserer Impf- und Testangebote sind die Inzidenzen an unserer Universität verglichen mit denen im Umfeld glücklicherweise gering. Im Namen des Erweiterten Rektorates danken wir Ihnen herzlich für Ihre Um- und Rücksicht. Dadurch ist es möglich, für Studierende weiterhin Präsenzlehre anzubieten, in Präsenz zu prüfen, Laborversuche und Praktika erlebbar zu machen sowie die Forschung weiterhin in Präsenz durchzuführen. Um dies auch in den nächsten Wochen und Monaten aufrecht erhalten zu können und zugleich die Gesundheit aller Mitglieder der Universität zu schützen, informieren wir Sie heute über die am vergangenen Freitag erfolgten Änderungen des Infektionsschutzgesetzes des Bundes und der neuen Sächsischen Corona-Notfall-Verordnung, die sich auch auf die Tätigkeit an der TU Dresden auswirken. Wir bitten Sie um Beachtung und Umsetzung mit dem voraussichtlichen In-Kraft-Treten der Änderung des Gesetzes ab dem 24.11.2021.

1. Mobiles Arbeiten
Alle Personalverantwortlichen sind angewiesen, den ihnen zugeordneten Beschäftigten bei Büroarbeiten oder sonstigen Tätigkeiten, deren Erledigung von Zuhause aus möglich ist, anzubieten, diese Tätigkeiten im mobilen Arbeiten auszuüben. Dies gilt, soweit die Präsenz der Beschäftigten an der TU Dresden für die Aufgabenerfüllung nicht unerlässlich ist.

Die Beschäftigten sind gehalten, dieses Angebot anzunehmen, sofern dem ihrerseits keine zwingenden Gründe entgegenstehen. Tätigkeiten, die eine Präsenz auf dem Campus notwendig machen – z.B. Präsenzlehre, Labor-, Werkstatttätigkeit, experimentelle Forschung oder bestimmte Verwaltungsaufgaben, nicht nur in der ZUV – sind unter Beachtung der bestehenden Hygieneregeln möglich. Der Wechsel von Präsenz und mobilem Arbeiten kann ebenso ermöglicht werden. Die Erledigung der Arbeitsaufgaben und Aufrechterhaltung der Abläufe (z.B. das Abholen von Post) ist sicherzustellen.

2. 3G-Regel – Zutrittsregel (Geimpft, Genesen, Getestet)
Der bereits gelebte 3G-Appell an der TU Dresden wird nunmehr verbindlich, d.h. der Zutritt zum Arbeitsplatz in Präsenz ist nur noch Beschäftigten möglich, die einen Nachweis des Status als geimpfte, genesene oder getestete Person erbringen. Die TU Dresden ist verpflichtet, die 3G-Zutrittsregel für Beschäftigte täglich (!) zu kontrollieren. Die Personalverantwortlichen werden insofern gebeten und aufgefordert, die Kontrolle und Dokumentation zu organisieren und dieser nachzukommen.

Der täglich erforderliche Nachweis entfällt, sofern der Status als geimpfte oder genesene Person (bis zum Ablauf des Genesenenstatus) bei der bzw. dem jeweiligen Dienstvorgesetzten angezeigt und nachgewiesen wird.

Personen, die ihren Status als geimpfte oder genesene Person nicht offenbaren möchten, steht dies frei. Diese sowie nicht geimpfte und genesene Personen, müssen jedoch an jedem Arbeitstag in Präsenz vor Arbeitsbeginn ein gültiges negatives Testergebnis vorlegen (Antigen-Schnelltests haben eine Gültigkeitsdauer von 24 Stunden, PCR-Tests gelten 48 Stunden).

Die dazu benötigten beaufsichtigten Testmöglichkeiten sollen zunehmend dezentral eigenverantwortlich organisiert werden. Es wird darauf hingewiesen, dass auf diese Testangebote kein Anspruch besteht. Grundsätzlich gilt nunmehr, dass die Beschäftigten eigenverantwortlich Sorge dafür tragen müssen, einen 3G-Nachweis vorzulegen. Das im Hörsaalzentrum eingerichtete Testzentrum steht primär den Studierenden zur Verfügung.

Es wird darauf hingewiesen, dass die Testung bereits vor der Arbeitsaufnahme erfolgen muss und nicht als Arbeitszeit gilt.

3. Selbsttests für geimpfte und genesene Beschäftigte
Geimpfte und genesene Beschäftigte werden gebeten, regelmäßig von dem Angebot der kostenfreien, über die Personalverantwortlichen zur Verfügung zu stellenden Selbsttests (gemäß § 4 Abs. 1 SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung) Gebrauch zu machen. So kann eine eventuell neue Erkrankung oder ein Impfdurchbruch erkannt werden, auch wenn die Infektion ohne Symptome verläuft.

4. Impfangebote
Wir freuen uns auf die fortgeführten Impfangebote der TU Dresden in Zusammenarbeit mit dem DRK hinweisen zu können. Ab dem 29. November bis zum 22. Dezember können Sie sich im Hörsaalzentrum an der Bergstraße gegen das Corona-Virus impfen lassen.
Nähere Informationen zu unserem Impfangebot finden Sie hier.

5. Sonstige Hygienemaßnahmen
Die Einhaltung der 1,5 Meter Mindestabstand zu anderen Personen, das Tragen eines medizinischen Mund-Nase-Schutzes außer am Arbeitsplatz selbst (Empfehlung: FFP2-Maske und auch am eigenen Arbeitsplatz immer dann, wenn direkter Kontakt mit anderen Personen besteht), Handhygiene sowie regelmäßiges Lüften in den Gebäuden der TU Dresden gelten als allgemeine Hygienemaßnahmen fort. Es wird darum gebeten, Kontakte auf das betriebsnotwendige Mindestmaß zu reduzieren.
 
Wir hoffen, mit diesen Maßnahmen alle gemeinsam auch diese vierte Welle gut meistern zu können und Infektionen weitgehend zu vermeiden. Sofern Sie zu den Maßnahmen Fragen haben, konsultieren Sie bitte die FAQ, die in den nächsten Tagen aktualisiert werden. Sofern Sie dort nicht fündig werden sollten, stehen Ihnen die Kolleginnen und Kollegen unter corona@tu-dresden.de zur Verfügung.
 
Wir danken für Ihre Unterstützung. Und bitte bleiben Sie gesund!

* Diese Rundmail gilt nicht für die Beschäftigten der Medizinischen Fakultät Carl Gustav Carus.

Dear members of staff,

The coronavirus pandemic still holds a tight grip on us. Fortunately, thanks to the measures taken by TU Dresden and our vaccination and testing services, the incidences at our university are low compared to those in the surrounding area. On behalf of the Extended University Executive Board, we sincerely thank you for your prudence and consideration. This enables us to continue holding on-site lectures and examinations for students, ensuring that laboratory experiments and practical courses remain a tangible experience, and conducting research on site. In order to keep this up in the coming weeks and months while safeguarding the health of all university members, we would like to inform you today about the changes to the Federal Infection Protection Act and the new Saxon Corona Emergency Ordinance which were made last Friday, and which affect activities at TU Dresden. We kindly ask you to note and implement the modifications to the law, which are expected to take effect on November 24, 2021.

1. Remote working
All supervisors are instructed to expressly allow their employees to work remotely in all cases where office work or other activities can be conducted from home. This applies to all tasks which are not dependent on employees’ presence at TU Dresden.

Employees are required to accept this offer unless there are compelling reasons for them not to do so. Work that requires presence on campus – e.g. laboratory and workshop activities, experimental research or certain administrative tasks, not only in the ZUV – is possible under strict compliance with the hygiene rules and the health-and-safety measures already in place. The alternation between on-site and remote work can also be enabled. The completion of work tasks and maintenance of procedures (e.g. the collection of mail) must be ensured.

2. 3G Rule – Access Rule (Vaccinated, Recovered, Tested)
The previously issued appeal to adhere to the 3G rule at TU Dresden will now become mandatory, i.e. physical access to the workplace is only possible for employees who provide proof of vaccination against or recovery from Covid, or a negative test result. TU Dresden is obliged to control the 3G access rule for employees on a daily (!) basis. Supervisors are requested and required to organize and fulfill checks and documentation.

The daily required verification is waived if an employee’s status as vaccinated or recovered is reported to and verified by their respective supervisor (until the expiry of the recovered status).

Individuals who do not wish to disclose their status as a vaccinated or recovered person are not required to do so. However, these individuals, as well as those who have not been vaccinated or have not had and recovered from Covid, must present a valid negative test result each on-site workday prior to beginning work (rapid antigen tests are valid for 24 hours, PCR tests retain their validity for 48 hours).

The supervised testing facilities required for this purpose are to be increasingly organized on a decentralized basis. The testing center set up in the Auditorium Center (HSZ) is primarily available to students. Access to these tests is not guaranteed. It is now the responsibility of employees to ensure that they can present proof of their 3G status.

Testing must be done prior to starting work and is not considered working time.

3. Self-tests for vaccinated and recovered employees
Vaccinated and recovered employees are requested to make regular use of the free self-tests (in accordance with § 4 para. 1 SARS-CoV-2 Occupational Health and Safety Ordinance) to be made available by the supervisors. In this way, a possible new infection or a vaccine breakthrough case can be identified, even if the infected individual does not show any symptoms.

4. Vaccinations
We are pleased to inform you of TU Dresden’s continued vaccination clinic, organized in cooperation with the German Red Cross (DRK). From November 29 through December 22, you can get vaccinated against the coronavirus at the Auditorium Center (HSZ) on Bergstrasse.
More detailed information on our immunization clinic is available here.

5. Other health-and-safety and hygiene measures
Maintaining the 1.5-meter minimum distance from others, wearing medical face mask except at your workstation when space allows (the official recommendation is to wear an FFP 2 mask, including at your own workspace whenever you have direct contact with other persons), hand hygiene and regular ventilation in TU Dresden buildings continue to apply as general hygiene measures. It is requested that contacts be kept to the minimum necessary for operational purposes.
 
With these measures, we hope to be able to effectively overcome this fourth wave and to avoid infections to the greatest possible extent. If you have any questions about the measures, please consult the FAQ, which will be updated in the next few days. If you do not find what you are looking for there, please contact our colleagues at corona@tu-dresden.de.
 
We would like to thank for your cooperation. And most importantly – stay healthy!

* This circular letter does not apply to employees of the Faculty of Medicine Carl Gustav Carus.